Pla d’Igualtat i Protocols

Atenent el que s’estableix en els articles 45 i 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes. El Consell de Govern de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, reunit en sessió de 24 de juliol de 2017 acorda, aprovar el Pla d’Igualtat entre Dones i Homes 2017-2020 de la Universitat Miguel Hernández.

II Pla d’Igualtat de la Universitat Miguel Hernández de Elx 2022-2026

Presentació II Pla d’Igualtat de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Pla d’Igualtat de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Informe de seguiment del Pla d’Igualtat de la Universitat Miguel Hernández d’Elx..

Informe Final d’Avaluació del Pla d’Igualtat de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Situació en xifres d’homes i dones en la UMH. Comparativa 2015 / 2020.

I Pla d’Equitat, Diversitat i Inclusió de la UMH.

*************************************************

En virtut dels articles 22 i 25 de la Llei 8/2017, de 7 d’abril, de la Generalitat, integral del reconeixement del dret a la identitat i a l’expressió de gènere en la Comunitat Valenciana. 

La Universitat Miguel Hernández d’Elx, el 25 d’octubre de 2017, acorda en sessió del Consell de Govern l’aprovació del,

Protocol per al canvi de nom de persones transsexuals, transgènere i intersexuals en la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Presentació de sol·licitud en seu electrònica UMH

*************************************************

El 27 de maig de 2015, el Consell de Govern de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, reunit en sessió ordinària, aprova els següents documents:

Protocol per a la prevenció i actuació davant situacions de conflictes interpersonals i assetjament psicològic en el treball de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Protocol per a la prevenció i actuació davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o per orientació sexual de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

Amb l’aprovació d’aquest, la Universitat Miguel Hernández d’Elx manifesta una actitud de tolerància zero enfront de la violència, física o psíquica, o enfront de qualsevol conducta inapropiada que, en general, s’exercisca en l’àmbit de la comunitat universitària.

Entre les situacions de risc psicosocial que més repercussió han tingut en el món de les relacions laborals es troben les conductes d’assetjament en el treball. Per això, i amb el propòsit i compromís de garantir el respecte i dignitat de les persones en entorns de treball i convivència saludables i donar resposta a possibles situacions de conflicte, es reconeix la necessitat i el deure de previndre i reaccionar davant les conductes d’assetjament i violència en l’àmbit d’aquesta Universitat, aprovant el protocol per a la prevenció i actuació davant situacions de conflictes interpersonals i assetjament psicològic en el treball de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.

D’altra banda, les polítiques d’igualtat es troben entre els objectius i la labor que desenvolupa aquesta Institució. Es pretén millorar la protecció de tota la comunitat universitària enfront de conductes discriminatòries i situacions d’assetjament generades per persones integrades en la universitat. Aquestes conductes i situacions són objecte de tractament en l’àmbit del protocol per a la prevenció i actuació davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o per orientació sexual de la Universitat Miguel Hernández d’Elx.