(Español) #UMH8M 2023 Día Internacional de las Mujeres

General

7 de març 2023

La Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH), a través de su Unidad de Igualdad, ha dispuesto diferentes actividades institucionales, académicas y de sensibilización con motivo del Día Internacional de la Mujer, que cada año se celebra el 8 de marzo.

 En la esfera institucional, el miércoles 8 de marzo, a las 13.00 y a las puertas del edificio Tudemir del Campus de Desamparados, el Rector Juan José Ruiz Martínez, hará lectura del Manifiesto elaborado por la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE). El Rector de la Universidad estará acompañado en dicho acto por el Vicerrector de Inclusión, Sostenibilidad y Deportes, Raúl Reina Vaíllo, y la directora de la Unidad de Igualdad de la UMH, María José Alarcón García, quienes expondrán las iniciativas realizadas con motivo del #UMH8M y la motivación de la campaña de sensibilización de esta anualidad. Además, el edificio Rectorado y Consejo Social del campus de Elche de la UMH se iluminará un año más de color violeta, entre el 6 y el 10 de marzo.

En materia de sensibilización, de 17.30 a 20.30, en el aula magna del edificio Altabix del campus de Elche, se llevará a cabo un especial “Resilientes”, en colaboración con la asociación ilicitana Yo Soy Inclusive Art, con el objetivo de visibilizar las historias de vida de cuatro mujeres que han logrado ser referentes en sus áreas de actuación: Remedios Romero (Empresaria de Calzado), Joaquina González (Escritora de Literatura Infantil), María Gómez (Docente de Educación Infantil) y Carolina Asensio (Diseñadora en `Free Formstyle´)

También se distribuirán en los servicios de restauración de la UMH unos manteles conmemorativos del #UMH8M2023, exponiendo algunos de los principales hitos del II Plan de Igualdad 2022-2026 de la Universidad, tales como la infrarrepresentación femenina en algunos sectores, niveles profesionales o estudios; la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la docencia y la investigación; o la importancia de la corresponsabilidad para reducir brechas identificadas entre mujeres y hombres.

Un año más, el equipo de Mujer y Cruz Roja Juventud acercará a la UMH, la campaña de este año cuyo tema principal será la interseccionalidad, el reconocimiento de las discriminaciones interseccionales por razones de raza, discapacidad u orientación sexual, entre otras. Dicha actividad se realizará el mismo miércoles, día 8 de marzo, en un stand informativo situado en el edificio Altabix del Campus de Elche, de 10.00 a 13.00h.

De esta forma, desde Cruz Roja Juventud, se visibilizará la importancia de que el feminismo incluya a todas las mujeres que sufren diferentes opresiones, ya que todas tienen un objetivo común: conseguir una igualdad plena de derechos. Desde la sección juvenil transmitirán a la sociedad la necesidad de pensar en las mujeres desde una perspectiva interseccional para dar lugar a nuevas reflexiones, conversaciones y, por tanto, a abrir nuevos caminos. Para ello, realizarán una serie de actividades de sensibilización, preguntas y respuestas y dejarán un espacio para que todas las personas que quieran participar puedan aportar su visión o simplemente dejar un comentario acerca de este día.

Con todas estas actividades y acciones, la UMH muestra su firme compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, con acciones diversificadas que lleguen a diferentes colectivos que integran la comunidad universitaria, además de alinearse con el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible para la Igualdad de Género.

Manifiesto elaborado por RUIGEU, Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Univesitaria, en defensa de las políticas de Igualdad el 8M de 2023

Como cada año, la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos emplaza a reflexionar críticamente sobre la situación de discriminación que sufren las mujeres, en todos los ámbitos y en todo el mundo, en pleno siglo XXI. Nos recuerda también la necesidad de promover políticas públicas reales y efectivas para corregir esta situación.

Este año la ONU reivindica la igualdad bajo el lema “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.  El papel de la universidad en este sentido ha de ser clave, tanto en el desarrollo tecnológico digital, como en la vigilancia de que no existan sesgos de género en la utilización y diseño de las herramientas de datos masivos o de la Inteligencia Artificial. No podemos permitir que esas herramientas, innovadoras e importantes para el desarrollo de la humanidad, se conviertan en espacios donde se confirmen y perpetúen los estereotipos y los roles de género.

Desde la RUIGEU reafirmamos nuestro compromiso en hacer frente, en los ámbitos de nuestra competencia, a las manifestaciones de invisibilidad, discriminación y violencia contra las mujeres, incluyendo el ámbito digital. Un compromiso que asumimos desde la responsabilidad que tenemos las universidades de ser un espacio crítico y científico de denuncia de las discriminaciones que afectan a la mitad de la población, por el solo hecho de ser mujeres. Y desde el compromiso también de consolidar a las universidades como motores de transformación social a favor de una plena igualdad de oportunidades. Por ello, reivindicamos un año más la necesidad de garantizar una docencia universitaria con perspectiva de género y su efectiva transversalización en investigación, gestión y transferencia de conocimiento.

Solo desde una educación universitaria libre de sesgos podremos empoderar, efectivamente, a las mujeres en todos los ámbitos de la vida política, laboral y social. Desde las universidades luchamos para defender la igualdad de derechos y oportunidades, y combatir los roles y estereotipos de género, las brechas y discriminaciones que, aún hoy, persisten también en el ámbito universitario. Así, un estudio realizado por el Ministerio de Universidades constata casi un 11% de brecha salarial entre hombres y mujeres en el sistema universitario público español, agravada en los complementos salariales, que muestran una brecha superior al 17%, entre los 30 y los 40 años. Además, aunque las mujeres representan un mayor porcentaje de personas con un grado universitario, su participación en España en las carreras STEM es del 13% y sólo representan el 18% de las trabajadoras en sectores tecnológicos. Éste es un problema que debemos resolver. No es que queramos mujeres en las carreras STEM, es que las necesitamos. Se precisan mujeres, porque su visión es crucial para la innovación, el progreso y el crecimiento económico. Por ello, es importante no solo seguir atrayendo a las mujeres al ámbito STEM y proporcionarles referentes, sino también promocionar entre los hombres las carreras relacionadas con los cuidados y la educación. Solo así podemos conseguir una igualdad plena.

En los últimos tiempos, los esfuerzos de las Unidades de Igualdad de las universidades en materia de igualdad de mujeres y hombres se han visto reforzados por distintas iniciativas legislativas, actualmente en trámite, que impulsarán las políticas de igualdad de género en las universidades, contribuyendo a corregir las brechas salariales y de oportunidades. Estas iniciativas, consideradas globalmente, deberían fortalecer la protección jurídica de las mujeres para alcanzar una igualdad de derechos y oportunidades, real y efectiva. En este sentido celebramos que el anteproyecto de LOSU recoja la obligación de las universidades de contar entre sus estructuras básicas con Unidades de Igualdad de mujeres y hombres, y emplace a las universidades a dotarlas de los recursos necesarios para el desarrollo de sus funciones. Se recoge una de las peticiones históricas de la RUIGEU y reivindicamos su cumplimiento por las universidades y organismos competentes. Celebramos, asimismo, la centralidad que en dicho anteproyecto y en otras normas, como la Ley de Convivencia Universitaria, tiene la prevención y lucha contra las violencias machistas y la discriminación en todas sus formas. Hacemos un llamamiento a todas las instituciones implicadas en la aplicación de las leyes de igualdad en las universidades (universidades, ANECA, CRUE, CCAA, entre otras) para que apliquen los mandatos normativos.

A pesar de los avances, queda aún mucho por hacer, mucho por luchar, en el ámbito de la educación superior en España y en el mundo. En este sentido, las Unidades de Igualdad expresamos nuestra solidaridad con las mujeres afganas, las iraníes y todas las que se mantienen en lucha defendiendo sus derechos fundamentales y libertades públicas básicas como su derecho a la educación. También expresamos nuestra solidaridad con las mujeres ucranianas, cuyo proceso educativo se ha visto truncado por el estallido bélico. 

En suma, este 8 de marzo nos obliga, una vez más, a reflexionar sobre la situación de las mujeres, sobre las desigualdades, discriminaciones y brechas que limitan su pleno ejercicio de derechos y libertades. Y nos emplaza especialmente a seguir trabajando a favor de las políticas de igualdad de mujeres y hombres, necesarias para avanzar con firmeza hacia una sociedad más igualitaria y justa.

Versió en valencià

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